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下面附上一則新聞讓大家了解時事
運用遊戲治療方法 協助學童解決內心不安或焦慮
為了讓在校園遇到適應困難等問題的學童能夠將心中焦慮不安等情事能夠表達出來，桃園市學生輔導諮商中心運用遊戲治療，適時找到問題點加以解決，讓每一位孩子都能健康、快樂的學習。（李明朝報導）
運用遊戲治療在諮商已經有很久時間，也確實讓個案找到出口及協助，桃園市學生輔導諮商中心主任黃寒楨表示，在諮商過程中會提供一種安全、信任、容許與負責任的態度，給個案發展出一種正向的關係，並由個案自由選擇的玩具與扮演活動中，並達到治療上的宣洩、支持與重整的結果。
透過遊戲治療過程中，也可以從中發現個案有沒有其他問題，黃寒楨表示，在諮商時，心理師與社工師跟個案互動，心理師等人再從回饋中去瞭解個案需求。
黃寒楨表示，學生輔導諮商中心秉持將輔導資源落實到各個學校角落，讓每位孩子身心靈均受到全人的照顧。
研究指出，當員工得了憂鬱症，老闆可以試試做這件事
近年來，憂鬱症罹病率越來越高，重視職場憂鬱症的聲浪也漸漸高漲，當員工飽受「憂鬱」、「焦慮」、「心情低落」之苦而影響工作效率時，老闆應該如何應對？一份研究指出，當老闆遇見了罹患憂鬱症的員工，說話，是最有效能改善工作效率的方式。
倫敦政治經濟學院負責的一項研究指出，那些能夠與老闆公開談論憂鬱症的員工，其工作效率比那些不會與老闆談論病情的人來得高。
調查顯示，那些不願與員工談論憂鬱症的雇主，可能導致員工因憂鬱症發作而額外休假 4.1 天，但若是他們願意與員工多談談憂鬱症，員工的工作效率將會提高。
以英國為例，據統計，英國經濟在 2016 年因精神健康問題而損失了近 350 億英鎊。之前的研究也指出，超過 70％ 的精神病患者會積極地對他人隱瞞病情，而這其中大部分的原因，來自於他們擔心在找工作或在職業生涯中，可能會受到的歧視。
倫敦政經學院的研究人員針對 15 個國家中的 1,000 名經理和員工進行研究，他們發現管理者的反應與國家的財政資源同樣重要，因為它涉及了員工生產力和出席率。
據《衛報》報導，這份研究的合著作者 Sara Evans-Lacko 博士指出，雇主在拒絕談論憂鬱症時會創作出一種文化，而這種文化會間接導致員工對工作的抗拒及工作效率的低落。
「我們希望雇主創造一個讓員工能夠公開談論這些問題的環境，並且讓員工知道，如果他們這樣做，他們將得到支持和理解，而不是恥辱或歧視。」Evans-Lacko 表示。
圖片來源：pixabay
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