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下面附上一則新聞讓大家了解時事
開發金控2019年召募30名MA 向創新金融尖兵招手
開發金 (2883-TW) 為招募人才，聯合旗下子公司提前於今 (2018) 年 12 月展開儲備幹部 (MA) 徵選，預計召募 30 名 MA。開發金的菁英發展計畫 (MA Program) 分為三大階段，且認為未來三年影響台灣銀行業最大的將是純網銀和 Open Banking，因此將向創新金融尖兵招手。
為了吸引優秀人才，開發金控已於臺大、政大、成大及清大舉辦校園徵才說明會。開發金控表示，即日起至明年 2 月 18 日歡迎有志投身金融業的年輕朋友報名參與 MA 徵選，由於開發金控業務內容涵蓋壽險、商銀、證券及創投 / 私募股權，亟需各方人才，凡主動積極、具邏輯思考與問題解決能力及良好溝通能力，都是開發金控的求才對象。
代表開發金控出席校園說明會的開發金控創新科技金融處資深副總經理周郭傑對學生表示，未來三年對台灣銀行業影響最大的將是純網銀和 Open Banking。而金融創新是商業活動的根本，因為所有經濟活動都必須依賴一個活潑的數位金融體系。
周郭傑強調，創新的機會無所不在，但創新要有基因，更要有「嘗試失敗的勇氣」。年輕人需要的正是公司和環境願意給提供嘗試失敗和創新的機會，而開發金控是一個豐富的生態系，可以使年輕人發揮創意。創新更需要文化，開發金控的創新文化來自於創投，從 1930 年開始，中華開發工業銀行 (中華開發資本的前身) 的創投勇於挑戰困難不怕失敗的精神，使開發金控有更多的能力和經驗得以面對未來創新的不確定性。再加上開發金控是一個團隊，多元的業務可以使有志於金融業的年輕朋友有更多的選擇。
開發金控的菁英發展計畫 (MA Program)，分為三大階段：第一階段是認知及基礎訓練，也就是集團各事業體專業培訓；第二階段是輪調 / 專案訓練，即依人才所屬領域規劃輪調培訓；第三階段是完訓分發，將持續追蹤 MA 表現，評估未來外派之潛力。在開發金控及子公司完備的菁英發展計畫培育下，將使金融業的新鮮人邁向專業的金融尖兵。
21歲女孩遲遲無月經！就醫檢查…發現驚人真相
女孩子到了10歲左右，就會有第一次月經，不過大陸甘肅一名女孩，到了21歲都還沒有初經，疑惑之下到醫院檢查才發現才發現驚人真相。
綜合陸媒報導，這名女孩住在甘肅蘭州的一處小農村內，當地醫生朱天垣表示，女孩有生殖道畸形病症，再加上農村缺乏醫療知識，父母在孩子小時候，不懂得分辨性別，因此光看外表一直以為自己生了女兒，長大才發現異狀，孩子也認定自己是女孩，經過討論後，決定保留女孩性別，在醫院進行性別矯正手術。
▼女孩到了21歲一直沒有月經，檢查才發現是男性。（示意圖／PIXBAY）
根據衛生署資料顯示，女孩的初經最早可能出現在10歲，最晚則可能16歲才會來臨，太早或太晚都不正常。女孩若在8歲前出現第二性徵，或是9歲前初經來潮，則稱之為性早熟。乳房若到13歲尚未開始發育，或是16歲還沒有出現生理期，則是「遲發性青春期」。
另外16歲未有生理期，且第二性徵也沒有發育，或者到了18歲胸部發育，陰毛、體毛出現，卻不見生理期，稱之為「荷爾蒙分泌失調或是生殖器官先天異常」，必須盡快就醫找出原因。
（封面圖／PIXBAY）
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